【都城市】就労支援員 求人情報

「もっと日本を元気に！」その理念のもと、第2創業期を牽引するコアメンバーを募集。

ボラシェアは創業以来10年間、「活躍する障害者と企業が増えれば、日本経済はもっと活性化する」という確信のもと走り続けてきました。
既存の福祉の枠組みにある「支援してあげる」という上下関係ではなく、当事者、企業、そして私たちがフラットなチームとなり、ゴールに向かって共に走る。
この「伴走」の概念こそが、地域を、そして日本を元気にすると信じているからです。
今、私たちは、独自に開発した障がい者向けスキル総合力チェックシステム【キャリチェク®】や組織診断ツール【キギョチェク】を武器に、福祉と民間ビジネスの垣根を超えた事業展開を加速させています。
「福祉業界は給与が低い・キャリアが描けない」そんな常識を覆し、共に成長し社会にインパクトを与えるチームを作るための増員募集です。

「定着」は通過点。
目指すのは、当事者のキャリアアップと企業の事業成長です。

障がいをお持ちの方と企業の間に入り、双方のゴール達成に向けて並走します。

・ゴールセッティング（戦略立案）

自社開発の「キャリチェク®」を活用し、客観的なデータに基づいて目指すべきゴールを設定します。

・コーチング（伴走・対話）

一方的な指導ではなく、対話を通じて本人の意思を引き出し、マインドセットを変革。
ゴールへ向かうモチベーションを並走しながら高めます。

・ティーチング（スキル向上）

365種類以上のカリキュラムや最新の時事情報を活用し、座学や個別学習を通じて実社会で通用するスキルを磨きます。

・講師、研修登壇

企業や学校に向けたセミナー講師、サポート業務など、社会全体の意識変革にも携わります。

【この仕事の醍醐味】

企業側にも【キギョチェク】を活用し、単なる欠員補充ではなく、「企業を活性化する戦力」としての採用を提案します。
あなたの伴走が、一人の人生を変え、企業の売上を作り、地域の活性化に直結する手応えを感じられます。

【必須スキル・経験】

・円滑なコミュニケーションスキル

・チームで連携し、成果を出した経験

【求める人物像（ベンチャースピリッツをお持ちの方）】

・「支援」ではなく「伴走」できる方

障害者を守る対象ではなく、共に人生を歩むパートナーとして尊重できる方。

・自走できる実行者

評論家にならず、自ら手を動かし、周囲を巻き込んで発信・行動できる方。

・課題解決型プロフェッショナル

専門性を活かして自ら課題を発見し、主体的に解決策を提案・実行できる方。

・変化を楽しめる方

業務スピードや環境の変化に柔軟に対応し、高速でPDCAを回せる方。

・キャリアオーナーシップがある方

一つの職域に留まらず、会社と自身の成長をリンクさせ、貪欲にキャリアアップを目指せる方。

・正社員

・契約社員

〒885-0072
宮崎県都城市上町7-12千日木野田ビル108

※マイカー通勤可（駐車場完備）
※西都城駅より徒歩5分

9:00 – 18:00（実働8時間／休憩1時間）
8:00 – 17:00も有り（ご相談に応じます）

【残業について】
原則ほとんどありません。業務状況により月に数時間発生する場合がある程度です。

【柔軟な働き方】
ご家庭の事情（育児・介護等）による勤務時間の変更相談が可能です。

月給220,000円〜400,000円

※経験・能力を考慮の上決定します。
※上記金額に固定残業代は含みません。（残業代は別途全額支給）

賞与： 年3回（決算賞与含む）

想定年収：300万円 〜 550万円

「福祉業界＝給与が上がらない」は過去の話。
ボラシェアは「みんなで年収アップ作戦」を実行中です。

・ステップアップ制度（FA制度・ジョブローテーション）

福祉領域だけでなく、民間領域も含めた幅広い事業を展開。
職域を超えて挑戦し、キャリアと給与を上げていく仕組みがあります。

・各種社会保険完備

雇用、労災、健康、厚生年金

・諸手当

通勤手当、マイカー通勤手当、駐車場手当、資格取得手当 他

・スキルアップ支援

資格取得制度

・ライフサポート

慶弔見舞金
健康診断・予防接種費用負担（インフルエンザ等）
ドリンク飲み放題（コーヒー、お茶、紅茶）

・イベント

イベント補助制度
忘年会（就業時間内に開催）

【年間休日120日以上】オンオフのメリハリを大切にしています。

・週休2日制（土・日）

・祝日

・年末年始休暇（12/29〜1/3）

・夏季休暇（5日間）※年次有給とは別途付与

・年次有給休暇（時間単位での取得も可能）

・特別休暇（結婚、出産、配偶者出産、忌引など）

・育児、介護、看護休暇

・病気休暇

スピーディーな選考を行います。（応募から内定まで3〜4週間程度）

1.書類選考

2.一次面接（部門マネージャー）

3.二次面接・適性検査（部門責任者）

4.最終面接（役員）

5.内定